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女さん「育休中に子供作りし続けたら休み放題じゃん!w」→10年連続育休してしまう

2017/11/06 08:32 30 category - まん


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1:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:52:53.95 ID:vxosFcU20.net

■なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか



仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員
 政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。
(中略)
 あるゲームメーカーでは3年間の育休期間があるが、その間に第2子、第3子と子供を産んで、計9年間も休職したという。同社の人事部長はこう語る。

 「彼女が休んでいる約10年の間に会社の合併もあり、組織も大きく変わりました。ビジネスのやり方も変化し、何回かのリストラも実施されました。会社が大変な状況だと知ると、あわてて早く復帰するものですが、彼女は規定通り、きっちりと休みを取っていました。休みが終われば復帰せずに退職するのではないかと思っていたのですが、10年ぶりに戻ってきたのには驚きました。復帰といっても元の職場はありません。しかたなく人事部に所属してもらいましたが、10年間のブランクがあったせいか、仕事も遅いし、PCスキルも若い人についていけない。結局、1年もたたずに辞めました」
(引用元:プレジデントオンライン)
http://president.jp/articles/-/23466



3:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:53:58.15 ID:/33+HxGy0.net
育休がええんなら
それ悪用か?
ええやん別に

2:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:53:57.41 ID:tlOz8Ucu0.net
これクビにしたら不当解雇になるん?

5:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:54:15.08 ID:P0r+I6fP0.net
君はその企業の株主なの?
そうでないなら外野が批判する権利ないよね

6:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:54:32.54 ID:ZxB/tuhI0.net
育休使ったら悪とか草生えますよ

7:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:54:40.75 ID:3UdsWtdJa.net
旦那頑張ったな

8:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:54:41.48 ID:kX5NySKs0.net
悪用ちゃうやん

9:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:55:15.93 ID:KbU+c8640.net
100人くらい産んでくれ子供足りんのじゃこの国は

10:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:55:28.41 ID:gaop0Da60.net
3年も4年も休める制度作った企業がアホやろ

11:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:55:35.21 ID:9XsXItl1p.net
育休は敵
子供を産まない女も敵

12:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:55:43.59 ID:X9VzU3/+0.net
こういうことがあると統計的差別が進む

13:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:55:48.30 ID:p9sg8LDJd.net
復帰しても一年で辞めてるし別にええやん

14:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:56:04.33 ID:i6sQ8vaZd.net
こういう輩がいるから育休取りづらくなるんよな
ほんま日本終わってるわ

18:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:56:23.20 ID:xl4nioWWp.net
>>14
なら出てけば?w

16:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:56:15.27 ID:O0bwkRP1a.net
子供も生まずに働き続けるより、子供ポコポコ生んでもらった方が日本のためやろ

314:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:21:52.73 ID:UQV8PFu+M.net
>>16
企業のためにはならないんだよなあ

17:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:56:22.14 ID:6YIBUO1B0.net
これが悪用ってことは少子化対策が悪ってことだよな
お前ら子供生むなよ悪いことだからな

302:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:21:27.27 ID:T6i794KWd.net
>>17
飛躍しすぎ

19:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:56:26.38 ID:OQRmupqe0.net
これ制度の欠陥なだけで正当な理由やん
悔しかったら仕組みかえろって話しよ

24:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:57:26.84 ID:ZxB/tuhI0.net
>>19
これ
制度作っといて使ったら悪用呼ばわりとか経営者無能すぎますよ

573:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:41:37.67 ID:l/3k629Ea.net
>>19
制度の欠陥を悪用してるから叩かれてるんだろ
アスペルガーは国語の勉強でもしとけや

20:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:56:51.26 ID:J0Gzp6RTM.net
子供産むのはいいことだけど会社からしたらたまったもんじゃないな
国がその分保証するならいいと思う

21:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:56:52.35 ID:FwwoYZgid.net
独身貴族謳歌している連中よりもよっぽど社会に貢献しているのでセーフ

25:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:57:34.58 ID:DBtLMA6T0.net
逆張りガ○ジワラワラでワロタ

26:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:57:56.44 ID:ndZbI+obM.net
1人だけ生んで10年かとおもったら3人連発やんけ
日本社会の存続に貢献してるんやから悪用やないやろ

27:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:58:19.12 ID:6i5/09JD0.net
うーん解雇されても文句言えんな

28:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:58:28.52 ID:qoqtNmVC0.net
全く問題ない

ないけど10年働いてないやつが復帰して使えるかというと無理

29:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:58:53.89 ID:8UhTmbzZ0.net
ええやん
これが悪いって言うやつは死ぬまで子供作るなよ

30:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:59:02.88 ID:GUkdovKw0.net
むしろ働くより国には貢献しそう

33:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:59:24.74 ID:X9VzU3/+0.net
広く見て悪用かと言われたらそうでもないけどさ
会社から女を採用するインセンティブ奪ってるじゃん

34:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:59:37.85 ID:2F3PJus20.net
男にも休みくれ

37:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:59:59.09 ID:O0bwkRP1a.net
>>34
男にも育休あるやろ

36:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 15:59:57.71 ID:AwSX7adza.net
制度上問題ないとはいえ面の皮の厚い女やな
この場合一番困るのは制度作った会社自体よりこのまんと同じ部署の奴やろ
特に同じ女

201:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:14:39.04 ID:GbyTMpt8p.net
>>36
十年会わへんねんしええやろ

38:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:00:09.82 ID:VnqHP3BQ0.net
少子化が全ての癌なんやからその改善を最優先にしろや

39:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:00:12.34 ID:8Yh4PBKHd.net
サービス残業とかのほうがよっぽど悪どいやん

43:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:00:37.47 ID:LCRwvb650.net
公務員ならこれができるんだよなぁ

45:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:00:53.93 ID:4e3+ibMG0.net
冷静に考えて女は唐突に子供できて会社の不利益になる事多いし冷遇ぐらいが丁度ええやろほんまに神のまにまに

46:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:00:57.28 ID:TOn9pKuO0.net
そのぶん雇えないし女採りたくなくなるやん

47:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:01:13.16 ID:jTDZetbNa.net
問題視されるってことは育休って給料もらえるんかん

99:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:06:41.93 ID:eRNOQdQhd.net
>>47
多少減るけど貰えるで

52:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:02:00.68 ID:VMdK0Ju1M.net
公務員やけどこういうお女おるで
38歳で主事とか草

54:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:02:21.91 ID:O0bwkRP1a.net
このくらいの産休育休を当たり前にせんと少子化は解消せんで
ソースはヨーロッパ

354:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:24:51.98 ID:ugBVWNIZa.net
>>54
少子化って実は何の問題もないんやけどなあ

385:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:26:44.03 ID:O0bwkRP1a.net
>>354
年金制度と国民皆保険がある日本では少子高齢化は致命的やと思うんだが
どう問題ないのか説明して

55:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:02:30.62 ID:X9VzU3/+0.net
被差別対象である女性自身が統計的差別を助長する
かなしいなぁ

58:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:02:42.88 ID:3UdsWtdJa.net
悪用て書き方はどうかと思うけどさぁ
飯屋にある「自由にお使いください」って書いてある割り箸全部持ってく基地外みたいな思考やめろ

60:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:03:04.61 ID:mO6H8f3M0.net
会社には不利益かもしれんが日本社会全体を考えれば得やろ

93:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:06:12.55 ID:R1G1xGbbd.net
>>60
でも雇う側からしたらこんなん見たら若い女雇用するの怖くなるからなあ
女性の社会進出に関してはマイナスやろ

61:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:03:07.01 ID:cF2QxeB70.net
職場に居場所なくなるだろこれ

62:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:03:13.26 ID:9CTw2ksXM.net
育児休暇は別にいいけど問題はその間の給与やろ

63:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:03:16.00 ID:jcfI6zOf0.net
10人くらい産んだのかと思ったら3人て
常識的な数やん

69:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:03:44.56 ID:9H9lmiAMp.net
産んでるんだし、多少ゎね。。。。?

72:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:04:07.94 ID:WkHpNX8xM.net
子供を産むのが悪だってこと?

74:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:04:15.29 ID:XFlbVfDu0.net
10年育休で休むのはええねん、むしろ奨励すべき
でもその負担を一企業が負担するのは不公平
育休率に応じて法人税減税とかしてすべきやろ

410:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:28:22.19 ID:ugBVWNIZa.net
>>74
これはそうやな
企業だけが損しろ言うのはおかしいわ

76:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:04:30.57 ID:pgdJnuS5r.net
ただ育休制度を有効活用してるだけじゃん
制度が欠陥とか言ってる奴もおかしい
これがあるべき働きやすい環境だろ
これが当たり前になれば男も気軽に育休取りやすくなるわ

77:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:04:31.53 ID:c+CVUQ6/0.net
ええことやん
男にも産ませろ

79:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:04:38.21 ID:aB4EGidHr.net
なんで休みを与えてブランク後の評価に影響を与えない、とかにしないんやろか
病気で社員やすんでもその間は給料でんやろ

108:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:07:36.71 ID:JJtHWGYUd.net
>>79
出るぞ
どんなブラックや

81:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:05:17.68 ID:eRNOQdQhd.net
嘘ついて10ならアレやけどちゃんと育てとるならええわ

88:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:05:40.82 ID:UV1RMwJ40.net
少子化を減速させる有能

89:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:05:46.18 ID:9CTw2ksXM.net
例えば鬱で休暇療養したら半年が限界やわ
再発しようものなら首切られる

91:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:06:02.56 ID:Fl8oDRH1r.net
年収600万のニートになれるで

96:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:06:23.69 ID:H/7DLAFjd.net
制度がある以上批判するのはおかしいやろ
何の生産性も無い奴らばっかなんだしええやん

57:風吹けば名無し:2017/11/05(日) 16:02:35.65 ID:8J+KHtjra.net
ホワイト企業の鑑
補助金でも出して差し上げろ

引用元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1509864773
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1011: 名無しさん@お腹いっぱい。 投稿日:2016/01/01(金) 00:00:00.00 ID:XXXXXXX
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コメント一覧

  1. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 08:46:30

    こういうのを見ると「女性を採用するのに二の足を踏む」って企業があるのは無理もないと思えるな。

  2. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 08:47:52

    悪用でないにしろイメージの問題だわな
    10年連続育休で顔見たことない同僚おか頭おかしいのかな?って思う

  3. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 08:54:02

    企業が2人目あたりでちゃんと対応しろよ

  4. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 08:56:32

    出生率1.4の時代に三人も産む女性の鑑
    文句ばっかりで産まない人達よりもよっぽど日本の少子化対策に貢献してる

  5. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 09:02:36

    産むのは良いが働く気ないなら辞めろよ
    働きたい奴のための制度なんだよこれは

  6. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 09:05:08

    制度の真っ当な使い方ではあるが、能力のない者が居座れるほど甘くない

  7. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 09:25:13

    10年で3人って20年前ぐらいで考えたら
    むしろ少なくね。
    会社の制度に問題があるか、逆に産むの推奨してたんじゃないか?

  8. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 09:48:42

    そもそもそこまで休める時点で、多分無給だろうしな
    二セット目以降から社会保険料の免除とかも出来てないみたいな気がするから、会社からしても「こっちは損してないけど、もう長く休み過ぎて色々出来なくなってるだろうに何で辞めないんだろう」って思われてたとかな気がするわ

  9. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 09:50:20

    何事もやり過ぎれば後にしわ寄せがやってくるよ

  10. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 09:51:06

    まさに産む機械だね

  11. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 09:56:48

    正社員になったら、ほとんど就業しなくてもずーっと育休で手当だけもらう事も可能なんだろうな
    小さい会社でそんな社員が何割か占めたら倒産してもおかしくないなw

  12. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 10:06:49

    10年も空けたら人も仕事方法も変わって居づらくなるって少し考えれば分かるだろうが
    そんな想像力もない奴が子供をポコポコ産んでるのが一番の恐怖

  13. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 10:08:35

    やっぱり日本人は子供産まずに働いて減った人口は移民入れて補うほうが効率的やな

  14. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 10:08:56

    キの字の血を引いてキの字に教育された子供が増えてもなんの利益も無いってわからない馬鹿多過ぎない?

  15. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 11:16:08

    こいつら、、はっきり言えよ、「ズルイおズルイお!僕ちんも楽してお金欲しいお!」って

    自分が育休とる側だったら、育休正義論語り出す性格のくせに

    勝手な話や。

  16. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 11:29:00

    在宅での仕事環境を整える制度作れば育休が短期間にできて仕事もできるやろ。もちろん仕事効率にあった給料を出すべきではあるが

  17. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 11:49:53

    この女さんが悪いとは思わないけど過剰に擁護して敵煽ってる奴らはくっそ気持ち悪いわ

  18. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 12:26:04

    会社にはダメージあるが日本にとっては
    大きな貢献をしているぞ。
    つまり、産休の手当ては国が出せば丸く収まる。

  19. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 12:32:50

    問題ないだろ
    ただ10年休んだら子供5人はいけたはず

  20. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 12:41:02

    企業は賃金払う必要ないし問題ないじゃん

  21. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 12:59:10

    わりばしの例えがしっくりくる

  22. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 13:43:43

    育休に反対するわけじゃないが、ギリギリの人員でまわしている中小企業だと大変なことになるからな。うちは結局新人雇わず別の支店の女性を長期出張させるということで無理矢理人員確保させたりしてたけど。人が一人二人抜けても大丈夫な大企業しか無理な制度だわ。ちなみに、育休空けても何かと休まれるから、戻ってきてからも大変なのだよ

  23. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 15:39:03

    スクエニかな

    ※22
    ほんとこれ
    産休・育休入ったからって、人手を増やすわけじゃないし、残った人数で回さないといけない
    こいつのせいで年120日休みだったのが、98日くらいに減った
    そしてシフト制だけど、子供と一緒にいたいから土日祝日休みが欲しいとかさ
    男女差別したくないけど、上記のように他人に迷惑掛けてるわけで、女は社会に出るなと思うようになったわ

  24. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 16:28:43

    復帰したいやつのための制度やしな
    復帰後に育休期間と同じ期間以上働かないと返還義務負うことにしたらええやん

  25. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 17:18:20

    24
    制度が追いついて来てるのに、肝心の女性の意識がこれじゃーな

  26. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 18:22:30

    最早「その女性本当に居た?お前が創作したのでは?」
    みたいな事を疑わなきゃいけない世の中
    ただしこの件が本当である可能性もある
    もうワケわからんわ(笑)
    ちなみに育休中は無給やぞw手当も会社側に出るんやぞw
    つまり会社が相当無能なんだゾ

  27. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 19:00:36

    ※14
    ほんとこれ
    日本をキチガイだらけにしたいのかね

  28. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 20:02:24

    こんな程度のことでごちゃごちゃ言うんならもう綺麗事はやめて女は専業主婦やって子どもだけ生んでろでいいだろ

  29. 名無しさん 投稿日:2017/11/06(月) 20:47:18

    育休って1人3年ぐらいなのか

  30. 名無しさん 投稿日:2017/11/07(火) 01:25:41

    悪用じゃないが会社の営業利益にはマイナス
    つまりは男も女と同じ期間育児休暇取るのを義務化しろ
    そうすれば女の休暇も減るしイメージもよくなる


※NGワードがあります。(差別用語等の簡単なNGワードです)
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( ttp://~OK http://~NG)
コメント番号を1からの連番にしました(2017年4月18日)。以前の記事のコメントレス番号が分かりにくくなってます。