• TOPへ

【悲報】女性「育休中に妊娠報告したら退職に追い込まれた!酷いわ!」→独身「酷くねーよ」大議論に

2021/07/06 20:20 40 category - 女さん


スポンサーリンク

1:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 11:59:26.44 ID:gQcotQi6p.net





3:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 11:59:40.66 ID:gQcotQi6p.net
どっちが正しいんやこれ

5:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:00:16.42 ID:XCXM/YT90.net
産休育休の無限ループやりたかっただけやん

7:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:00:44.93 ID:zbg87FYj0.net
>>5
最強やん
ワイもできるならやるで

169:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:10:30.17 ID:D4VA5PPh0.net
>>5
むしろそっちの方が将来的にはええかもしれん

414:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:17:15.56 ID:sflC7UtHd.net
>>5
ワイの中学の音楽の教師がやっとったわ

536:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:20:25.24 ID:GEAWf1zja.net
>>5
ええやん
人口増加して

9:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:00:56.32 ID:AXQjs1iSd.net
数ヶ月復職→再度育休より、連続でいない方が助かるんだが

30:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:02:58.36 ID:PoacNXLM0.net
>>9
これ
ずっと新人がいるようなもん

76:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:06:13.69 ID:wpu0l2TDF.net
>>9
新人の頃の先輩がそんなんでクソ面倒やったわ

389:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:16:44.74 ID:GT3CHD+sr.net
>>9
もう要らないのでわ🤔

10:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:00:59.94 ID:0T2oooqY0.net
理論上ずっと休暇貰えるコンボ

12:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:01:21.43 ID:u+kBM8rBp.net
はいマタハラ

13:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:01:27.18 ID:U2XxytP0d.net
子供作り続けたら給料もらい放題なんけ?

35:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:03:23.75 ID:v6DKAH9Q0.net
>>13
せやで
だから子供作りまくれっていう少子化対策の政策や

283:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:13:50.23 ID:NqFmZbkGr.net
>>35
じゃあええやん

16:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:01:41.01 ID:vYHCl7QMM.net
会社からしたらキツいやろ

17:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:01:45.50 ID:R62ZbZZ0d.net
復帰する気無いと判断されるやろな

23:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:02:31.99 ID:Pg7hbnoKd.net
こいつらが子供作れない分も作ってくれてるのによくもまあ

24:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:02:33.28 ID:siTBRSnS0.net
戻ってきたところで何にもできないし邪魔やから退職してくれたほうが助かるわな
しかも育児休暇って金もらるのか?

63:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:05:44.52 ID:FukTlo8G0.net
>>24
金もらえるけど金払ってるのは会社じゃない

140:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:09:10.18 ID:fAlcFKO7d.net
>>63
そうなん?
補助金?

187:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:11:00.49 ID:FukTlo8G0.net
>>140
雇用保険やで
怪我で働けなくなった場合とかとほぼ同じ

33:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:03:15.76 ID:VrYDoZPua.net
法律に引っかかってるから女さんの勝ち

34:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:03:23.19 ID:K+lDJ2GB0.net
一気に2人作ってドカンと休みとってその後はバリバリ働くプランやったんちゃうの?

39:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:03:53.00 ID:e9ggck+c0.net
育休復帰するタイミングでクソ上司に変わったから2人目妊娠して産休育休でそいつが異動するまでやるすごした子いるで

44:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:04:30.77 ID:/JQEuyUDd.net
1円も会社に貢献してないのによく社員面できるなあ

50:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:05:04.59 ID:e9ggck+c0.net
>>44
少子化に拍車かける会社とか要らんやろ

66:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:05:52.31 ID:R62ZbZZ0d.net
>>50
子供作ると金貰える会社でもあればええのにな

143:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:09:23.42 ID:7bWyqIDFd.net
>>66
ベビー用品のcombiは1子2子に50万、3子に200万給付やで
育休取得もほぼ強制や

46:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:04:40.17 ID:+jG4K0s6M.net
育休産休ループは強いな
これ駆使すれば最低限の労働でひたすら金もらえるやん

47:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:04:45.18 ID:ibq8Pf/xd.net
普通に雇均法違反では

52:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:05:13.19 ID:K+lDJ2GB0.net
いうて復帰して1,2年でまたすぐ妊娠して休止よりこの女さんのやり方の方が賢くないか?

265:風吹けば名無し:2021/07/06(火) 12:13:16.26 ID:omyBZk2Ld.net
1ヶ月後に産休入るけどちゃんと仕事教えてくださいって言ってきた女性社員いたな
何をモチベにしてワイは教えればよかったんや

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1625540366

関連記事

1011: 名無しさん@お腹いっぱい。 投稿日:2016/01/01(金) 00:00:00.00 ID:XXXXXXX
スポンサーリンク

オススメ記事一覧

最新記事一覧

コメント一覧

  1. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 20:37:45

    公務員や大企業ならともかく余裕のない中小ならしゃーないんちゃうんか
    1人1人のウェイトが重すぎるから何年も遊んでるやつ置いてたら回らんくなるやろし

  2. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 20:42:06

    なぜ会社側にあらかじめ相談しておかなかったのか
    その辺の常識が欠けていることが解雇のいち番の理由ではなかろうか

  3. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 20:42:31

    多分これ妊婦側が100%勝てるよな

  4. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 20:53:48

    ※3
    妊婦側は勝てるだろうけど、戻ってきた時に人間関係的な意味で居場所がなくなってる率は高いと思われる

  5. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 21:17:38

    これ何が一番凄いってこの投稿者の女のメンタルの強さよな。仮に会社に戻ったとして普通に勤務できるか?周りの目考えたら戻れんしむしろ自分から辞めるだろ。

  6. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 21:26:50

    ???「生活保護受ければいいんじゃないすか??😶😶」

  7. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 21:28:20

    これは眉唾もんだけど、女って子作りに適した年齢に就職やら結婚やら色々イベントが重なって大変だなーとは思うわ。

  8. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 21:41:10

    社長「もう女性はこりごり」

  9. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 21:46:30

    女社員ガチャのリスクを私企業に負わすなよ
    女を雇いたくなくなるだろ
    国が育休中の補助金を一律で出せ
    収入によらず一律同じ金額でな

  10. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 21:50:24

    これ結局自分と全然関係ない赤の他人の子育て資金をお前が働いて稼いでくれてやれって話だよな。
    だったらこんな国滅んだほうがいいわ。

  11. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 21:51:57

    退職金渡して、強制退社にできるようにするべきでしょ。

  12. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 21:53:00

    連続産休は出来るし、会社側も本人が希望するならさせなきゃならん。
    ただ、肉体的にずっと続けられる事ではないし、ブランクと上がらない給与・役職に上がり続ける養育費が重なる地獄に行く覚悟がいるけどな。

  13. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 22:05:15

    存在が邪魔になってることを理解してない女が権利使ってうまい汁啜ってたらそら反感買うだろ
    従業員間で好印象な人が育休取ろうが「あいつがいない間待っててやるか」くらいで終わるわ
    まあそんな奴は休みを最低限だけ取ってすぐ帰ってくるんだけどな。休むことが悪印象なことを理解してるから

  14. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 22:35:13

    少子化で人口が減ったら経済も委縮して、結果自分の会社も儲からなくなるんだぜ
    まぁどうせこんなブラック企業は今自分だけ儲かってればいいって考えなんだろうけど

    あと育休中に払われる給与は会社が払ってるわけじゃないから

  15. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 22:45:53

    健康な体でよかったやん
    そのメンタリティと健康あればどこでもいけるよ
    通用してなじめるかは知らんけど

  16. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 22:45:55

    ※4
    勝って金だけもらって辞めちまうのが良いかもな
    少子化に加担してる反社会的企業など戻らんでいい

  17. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 22:50:48

    最初から専業主婦でいればこんな問題起きてない。

  18. 名無しさん 投稿日:2021/07/06(火) 23:41:01

    弊社にも居たな。
    1人目、2人目を続けて、結局コロナ禍の緊急事態なんかで三年近く産休扱いで給料出るんだもんな。

  19. 名無しさん 投稿日:2021/07/07(水) 01:59:11

    日本人増えるならええことやん

    なんでそんなキレんの?

  20. 名無しさん 投稿日:2021/07/07(水) 02:11:32

    うちの課にもいたな
    補助人員も湧いてくるわけじゃないので計画通りにしてほしいけど
    授かりものだから頑張ってとしか

  21. 名無しさん 投稿日:2021/07/07(水) 04:56:05

    人員枠を占領してるってのは会社も現場の人も圧迫するから
    まじで復帰しても居場所なくなるぞ
    取り返せる程有能だったとしても長期間負担かけた事には変わりはないし

  22. 名無しさん 投稿日:2021/07/07(水) 07:41:00

    ※12
    連続産休うちの職場にも居たけど、この手合いは復職させても何がしかトラブルの種にしかならんから頭痛いわ。

  23. 名無しさん 投稿日:2021/07/07(水) 08:23:31

    こういうことを平気でするから未だに女の地位が低いんやぞ
    勉強、仕事で頭使ってきたのに、何故妊活には頭を使えないのか

  24. 名無しさん 投稿日:2021/07/07(水) 08:51:16

    アカウント消しちゃったけど子供の年齢から考えて若いうちに結婚離婚したシンママが再婚して再婚相手の子供を年子で作った感じだね。こんなに焦って作ったってことはもう40前後か。とりあえず長女が可哀想だわ

  25. 名無しさん 投稿日:2021/07/07(水) 13:17:59

    いや妊娠理由で復職拒否なんてできないだろ

  26. 名無しさん 投稿日:2021/07/07(水) 15:56:00

    ※3
    妊婦側が勝てるにしても、針のむしろみたな状態で会社にいてもしゃーないやろ


  27. 名無しさん 投稿日:2021/07/07(水) 18:07:18

    専業主婦になってくれたほうが子供は幸せなんじゃねえかな

  28. 名無しさん 投稿日:2021/07/07(水) 19:22:25

    会社も分かるがこれが合法になって
    「じゃあ子供作るの延期しよ」
    が増えると子供一子率が増えて少子化加速するんだよな

    会社も一人ぐらい長期休暇居ても平気なぐらい体力つけるの目指すべきとも思う。

    こういう会社がサビ残横行してるんだし

  29. 名無しさん 投稿日:2021/07/07(水) 19:39:56

    ちょっと前にNHKの女子アナかなんかで、採用されてすぐに産休・育休を5・6年繰り返した挙句、そのまま退職して問題になったことがなかったっけ?
    制度的にはなんら不正ではないってことで不問にされてたような・・・

  30. 名無しさん 投稿日:2021/07/07(水) 22:30:03

    そもそも出産も妊娠もしてるんなら旦那居るんじゃねえの
    ならコイツ働く必要ねえじゃん、つーか子育てどうすんだよ
    そのうち辞めるの決まってるんなら今辞めちまえよ

    こんなの庇うくらいなら少子化で構わんよ

  31. 名無しさん 投稿日:2021/07/07(水) 22:35:27

    ※19
    ゴミが他人に迷惑かけてゴミ産んでるから

  32. 名無しさん 投稿日:2021/07/07(水) 22:38:55

    ※28
    こう言う奴らが多数いるから企業の体力が削られてるんだと思う
    なんの労働力にもならん奴に年間数百万払えとか企業からしたら
    頭おかしくなるで
    育休から帰ってきても糞の役にも立たんのに

  33. 名無しさん 投稿日:2021/07/07(水) 22:42:41

    ※22
    こういうことする奴はモラルの欠如した
    基地外しかいないからなあ

  34. 名無しさん 投稿日:2021/07/07(水) 22:45:40

    ※16
    労働力提供せずに企業から対価だけせしめる行為の方が
    反社会的だと思うぞ

  35. 名無しさん 投稿日:2021/07/08(木) 00:21:41

    企業が力を持ちすぎて末端まで金が落ちないから
    いつまで経っても不景気だし取れるところから取ったら良い
    ただそれは大企業に限った話で中小零細には止めてやれ
    あと結婚したくても出来ない連中にとっては独身税課せられてる
    ようなもんだしあんまりおおっぴらにやるな

  36. 幸せの包丁さん🔪🔴 投稿日:2021/07/08(木) 02:26:11

    基本的に新卒、新人1年目は妊娠しない方がいいよね。理由は簡単。
    戻ってきた時、既卒者と同じ扱いになるから。立場上、2年目の転職組であり新人ではなくなる。出世はありえなくなる。評価するのも雇用するのも企業側、その役職持ちだからね。1年目で勝手に妊娠するのは理解があるというより、企業や同僚負担の軽視でしかない。

    最低業務の1人立ちが3ヶ月。教育責任が強いのが半年。質疑しても評価に響かず恥かかないのが1年目。2年目で細かい対応能力を高めて役割負担範囲を増やす。3年目でリーダー的な役割を任され、後輩に教える能力も期待され出す。理想は3年だけど。
    人生も限りあるから、復職するなら1年目は耐えておかないと、自分でいくら否定しても周りは好意的に受け止めることはないよ。


  37. 名無しさん 投稿日:2021/07/08(木) 02:43:43

    国のために、なんて正当化の建前じゃん。
    子ども欲しかった。
    仕事よりもってことでしょ。
    この事実は変わらないし。

    その点を踏まえて、妊娠の育児休暇を心得て求める必要がある。拒否する、これ自体はアウトだけど。社内環境的に相当クレーム来てたと思う。同僚から。
    最近だと学校教員も休暇休暇で社会問題になってるし。企業だけではないかな。
    もちろん。取っていいと思う。理解も大切。でもその裏でより働かされる人の批判視点も同じく大切。

    他にも。有休は社員の権利。シフト決まった今月にどんな理由でとってもいい。それを調整するのが役職持ちの仕事とか。
    公的な権利を軽視する企業は多い。同時にそれを当然だからといって、周りの負担に対して詫びや差し入れ1つない。今まで以上に頑張ることもお礼の言葉に出さない方もいる。結果、理屈上勝てても社内に居場所はなくなる。休憩時間の会話にハブられたり、社内取り組みで意見を重視されず、評価もされなくなる。内心、さっさと消えてもらっていいからね。気持ち的にしんどい環境を与えることで、そうやって影で下に見る周りも少しでも意趣返しの機会になるし。そこで皆仲良くしてくれませんと言ってくれたら、じゃあ辞めますか?となるのかな。育児休暇は全然いいけど。どちらも掴むなら折り合いは大切。

    上司にしたって、コントロールは限界あるしね。子ども風邪ひいたら介護休暇つかえるけど、まず有休つかってから、その特別休暇に繋げたりするからね。2度目の育児休暇とりたいなら、有給も消費してからやりなよ。また計画的に復職負担が増えるから、その点について受け身にならず頭を下げて話し合う必要がある。そこまでして、初めて権利ってあると思う。

  38. 名無しさん 投稿日:2021/07/10(土) 12:08:23

    これ、制度的には問題ないけど、だからこそ、会社側も合法的に対応しようとされるのが怖い
    会社が女の雇用を避けるようになると
    雇うのは子供が中学生以上の母親を簡単作業のパートで雇えば男女比も問題ないし

  39. 名無しさん 投稿日:2021/07/11(日) 16:31:30

    勤続10年になるけど、同期の女がこのコンボでもう5年休職しとるわ

  40. 名無しさん 投稿日:2021/07/28(水) 00:18:29

    このご時世に人口が増えるのはいいことだ
    仕事なんて辞めて育児に専念してくれ
    収入については旦那さんが頑張ってもろて


※NGワードがあります。(差別用語等の簡単なNGワードです)
スパム対策の為URLを貼る場合は、h抜きでお願いします。
( ttp://~OK http://~NG)
コメント番号を1からの連番にしました(2017年4月18日)。以前の記事のコメントレス番号が分かりにくくなってます。